Obtención de WIGI: ¿Quiénes son las mujeres en los juegos internacionales?

by | 8 de Jul | Blog, General | 0 comments

Este artículo se publicó originalmente en la revista impresa de Esports Insider The Esports Journal Edition 12 el 4 de abril de 2023. Puede comprar una copia impresa aquí o leer la edición en línea gratis aquí.

Women in Games International (WIGI) es una organización sin fines de lucro con la misión de promover la igualdad económica y la diversidad en la industria global de los juegos. WIGI trabaja para normalizar a las mujeres, las que se identifican como mujeres y las profesionales no binarias en la industria global de los juegos mediante la eliminación de barreras de entrada, la provisión de recursos y el aumento del acceso a oportunidades para todos.

Bajo la tutela de la directora ejecutiva Joanie Kraut, WIGI promueve una fuerza laboral segura, inclusiva y diversa en las industrias de videojuegos, juegos de mesa y deportes electrónicos mediante el desarrollo y cultivo de recursos de libre acceso.

ESI Londres 2023

WIGI a lo largo de los años

Lo que comenzó como un panel en 2003 para resaltar y amplificar las voces de las mujeres en la industria de los juegos generó suficiente interés para formar una conferencia completa. Como resultado, la Women’s Game Conference se lanzó en septiembre de 2004 con todos los paneles de género mixto, 165 mujeres presentes y un discurso de apertura de la Directora de Entertainment Software Association, Patricia Vance. En 2005, el equipo detrás de la Conferencia de Juegos de Mujeres se reunió en la Conferencia de Desarrolladores de Juegos en San Francisco para definir y crear la organización sin fines de lucro Women in Games International, o WIGI (que no tiene afiliación con la organización Women in Games con sede en el Reino Unido).

En octubre de 2020, Joanie Kraut fue ascendida de directora financiera a directora ejecutiva. Dirigió el cambio de marca de la organización, reunió una dinámica Junta de expertos y revisó la cartera de la organización sin fines de lucro para incluir más de 90 programas, talleres, paneles e iniciativas.

Transformando el enfoque

Identificar el problema es la parte fácil: la escasez de mujeres en los deportes electrónicos es evidente. La parte difícil es decidir cómo promulgar el cambio. Una de las mayores transformaciones que experimentó WIGI fue evaluar críticamente su enfoque de la industria y quién se estaba beneficiando realmente de las oportunidades que estaba creando.

Desde el principio, WIGI se había dedicado a apoyar a las mujeres en la industria de los juegos definiendo y eliminando las barreras de entrada, retención y sucesión. “Queremos ver más diversidad en el C-suite, dirigiendo estudios, creando juegos y tomando decisiones”. Joanie Kraut, directora ejecutiva de WIGI, dijo a The Esports Journal. “Necesitábamos un nuevo enfoque para traer voces más diversas para una representación más fuerte y significativa, razón por la cual cambiamos nuestro enfoque para definir y desarrollar nuestra cartera de programas”.

Y cambio que hicieron. La evolución de WIGI incluyó la colaboración con expertos de la industria en varias etapas de sus carreras para idear y definir puntos clave de aprendizaje. “Creamos una cartera de programas basada en el concepto de ‘Ojalá hubiera conocido X en la etapa Y de mi carrera’. Les preguntamos a todos, desde gerentes intermedios hasta ejecutivos de C-suite, qué desearían haber sabido mientras navegaban por la industria. Esencialmente estábamos definiendo códigos de trucos para la próxima generación de líderes de la industria de los juegos”, dijo Kraut.

“WIGI tiene una demografía única en el sentido de que nuestro público objetivo abarca desde personas de nivel básico que intentan ingresar a la industria hasta aquellas que buscan ascender dentro de la industria. Queríamos crear recursos para apoyar a las personas en todas las etapas de sus carreras”.

WIGI trabajó con Evil Geniuses para desarrollar y lanzar la iniciativa Press Forward, una serie de cumbres educativas que crea una representación más sólida para las niñas en los juegos y los deportes electrónicos. El 24 de abril de 2022, WIGI y EG lanzaron el primer evento de la serie que contó con discursos principales, paneles, preguntas y respuestas abiertas con Riot Games, 343 Industries y más, así como revisión de currículums, comentarios de reclutadores y trabajo en red.

WIGI se asoció con varias conferencias para ejecutar los programas Get in the Game a lo largo de 2022, incluso en DICE, GDC, ESI Washington DC, ESI London y más. El programa Get in the Game de WIGI se especializa en brindar a las personas que de otro modo no podrían pagar la oportunidad de asistir a conferencias de la industria con un enfoque en la creación de redes impactantes con profesionales de la industria.

Grandes nombres, gran apoyo

El trabajo de WIGI y el consiguiente reconocimiento en la escena los ha llevado a recibir subvenciones y patrocinadores de algunos de los nombres más importantes en el sector del juego. Desde Razer y Google hasta Activision Blizzard y Sony, la participación y el apoyo de los patrocinadores ha sido fundamental en el desarrollo reciente de la organización sin fines de lucro.

Como organización sin fines de lucro, son las subvenciones y la recaudación de fondos las que hacen posible el trabajo que realizan.

“Cerrar la brecha de género, que es esencial para la equidad social y económica, y ayudar a las niñas y mujeres a sobresalir en un sector en el que históricamente han estado subrepresentadas, es una de nuestras principales prioridades en Humble y una razón fundamental por la que nos asociamos con organizaciones. como WIGI”, Kamini Tiwari, vicepresidente de impacto social y jefe de personal de Humble Bundle, dijo a The Esports Journal por correo electrónico. “Ha sido increíblemente gratificante escuchar las historias de las niñas y mujeres que se han beneficiado de su trabajo”.

Mujeres jugandoCrédito de la imagen: Shutterstock

gracias a un Subvención de $ 1 millón (~ £ 840,000) de Activision Blizzard, el apoyo de Humble Bundle, varias donaciones y el apoyo de la comunidad, WIGI se acercó a 2022 con un alcance y un alcance mayores que los que tenía anteriormente. Dada la capacidad mejorada para lograr un cambio real y marcar la diferencia, comenzaron lo que Joanie describió como el ‘año de I+D de WIGI’, un año para probar ideas y descubrir qué genera el mayor impacto y elimina la mayoría de las barreras. Mirando hacia atrás en sus programas y calendario de eventos para 2022, es seguro decir que lograron su objetivo.

Con un calendario impresionante de programas de tutoría, clases en línea, podcasts y más rutas de divulgación, como transmisiones de Twitch y patrocinios de eventos, WIGI viajó por el mundo en 2022 desde su base en EE. UU. a Londres, Alemania, Ámsterdam, Corea, Singapur y más.

“Uno de los cambios más grandes que hicimos en 2022 fue realmente echar un vistazo a cada plataforma en la que estábamos (YouTube, Twitch, LinkedIn, etc.) y nos preguntamos si nos estábamos conectando mejor con nuestra audiencia allí”, dijo. Kendryx Linscott, directora de marketing de WIGI. “Y si no tuviera sentido, ¿dónde viviría mejor?” Esto llevó a WIGI a diversificar su contenido en diferentes plataformas, en línea con su objetivo de servir a la audiencia más amplia posible.

“Realmente queríamos jugar con nuestro contenido este año y demostrar que es posible crear contenido centrado en la carrera que sea atractivo y divertido”, explicó Linscott. “Ya sea a través de nuestro Staff Streams en Twitch donde jugamos juegos como Fortnite o Dead by Daylight o con nuestro contenido de video que no es seco y sofocante, realmente demostramos a nuestra comunidad y a la industria que [you] puede alcanzar nuestras metas profesionales y divertirse mientras lo hace!”

Mujeres en los deportes electrónicosCrédito de la imagen: Shutterstock

Cómo un entrenador de esports subió de nivel a través del programa de mentores de WIGI

The Esports Journal se sentó con Jaquie Lamm, una aprendiz de WIGI, y le preguntó sobre su experiencia con el programa de mentores Get in the Game de WIGI.

Hola, mi nombre es Jacquie Lamm y soy la subdirectora y entrenadora principal de la Universidad Estatal de Minnesota, Mankato. Tuve a mi hijo en mayo de 2022, y durante todo mi embarazo estuve preocupada de que cuando volviera al trabajo la dinámica fuera diferente porque tomé la licencia de maternidad.

Cuando solicité el programa Get In The Game, realmente no pensé que me elegirían. Abrí el correo electrónico indicando que fui seleccionado para ser un aprendiz del programa. Literalmente corrí escaleras abajo y salté feliz hacia mi esposo y lloré.

Nunca he tenido una mejor experiencia con un programa o una conferencia que la que brindó WIGI y la que trajo ESI London. Creo que soy un mentor en el mundo de los deportes electrónicos universitarios, pero en la industria de los deportes electrónicos en general, todavía estoy aprendiendo. Al ser un aprendiz, pude escuchar a expertos de la industria, ganar confianza en mí mismo al hablar con otros y mucho más.

Estaba en un punto crítico antes de ser seleccionado para el programa Get In The Game. Todo porque sentí que tomarme un tiempo libre después de tener un hijo me pondría en desventaja en el mundo de los deportes electrónicos. No puedo agradecer lo suficiente a WIGI por elegirme como aprendiz.

El futuro de WIGI

Después del increíble año que han tenido, es evidente que WIGI no se detendrá en el corto plazo. Mientras haya mujeres desatendidas en la industria de los juegos, la organización sin fines de lucro se compromete a trabajar incansablemente para proporcionar recursos, programas y consejos para ayudar a la comunidad e impulsar la industria.

“El año pasado, WIGI amplió su programación para brindar experiencias de capacitación en liderazgo y tutoría de alta calidad para mujeres que ingresan en el negocio”, señaló Jen Oneal, miembro de la junta de WIGI y ejecutivo de la industria de juegos desde hace mucho tiempo. “Para mí, encuentro igualmente gratificante participar como mentor. Puedo trabajar con mujeres que están motivadas y ansiosas por aprender y avanzar en su carrera y puedo expandir mi red personal con las aprendices y otros mentores. Para las grandes empresas, esta es una excelente manera para que las mujeres se conecten fuera de su organización y para las pequeñas empresas, este es un recurso fantástico para aquellas que pueden no tener sus propias redes de mujeres empleadas y necesitan acceso a capacitación en liderazgo”.

Para obtener más información sobre WIGI y cómo participar, visite https://www.getwigi.com/ o siga a WIGI en sus canales de redes sociales.

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